乡镇基层干部是党对农村各项路线、方针、政策的直接执行者和农村工作的骨干力量。为大力提升基层干部的思想道德素质和社会文明程度，切实发挥他们团结带领广大农民群众建设社会主义新农村的主力军作用，库区乡党委通过完善以下三项机制来壮大基层干部队伍。
一、加强和完善教育培训机制,提升基层干部素质。
要利用各级党校、高校、职校等阵地，通过—定的方式对村干部进行集中轮训，帮助基层干部解放思想，更新观念，提高发展经济、化解矛盾、依法行政的能力。同时要加大典型的培植力度，选树—批素质高、能力强的村级干部典型，用身边典型的现身说法，发挥示范、辐射、教育和带动作用。
二、加强和完善激励保障机制,激发基层干部活力。
干部有最基本的物质方面的需要，也有更高层次的情感、荣誉以及自我实现的追求。应考虑在政策范围内尽可能强化物质激励，改善干部福利待遇，满足基层干部不断提高的生活需要。在物质激励还显得弱化的时候，精神激励也是干部激励的必要手段，通过表扬、嘉奖、记功、授予荣誉称号等方法，引导基层干部争当先进，实现自我价值，增强基层干部对事业的归属意识和自豪感，从而把个人的发展同乡镇的发展紧密地联系在一起。
三、加强和完善道德考核机制,转变基层干部作风。
建立基层干部道德建设考核机制，把基层干部的作风表现作为考核干部的重要内容，既要重素质，又要重能力；既要看工作成效，又要看工作作风。在道德考核中要注重“三个结合”：即，坚持把对领导干部作风建设考评与工作绩效考评相结合；坚持把平时考评与年度考评相结合；坚持把组织考评与群众考评相结合，既要坚持党管干部原则，强化各级党委对考核、选拔、任用干部的责任意识，又要加大群众对干部考评的参与力度，让群众参与监督干部。
